Las representantes del Partido Popular Democrático (PPD), Estrella Martínez Soto, Gretchen Hau, Sol Higgins Cuadrado, Lilibeth “Lilly” Rosas y Swanny Enit Vargas denunciaron hoy la inacción de la gobernadora Jenniffer González en la lucha por los derechos de la mujer, al tiempo que presentaron legislación para enmendar la Ley 16-2017, con el fin de garantizar la equidad salarial y la transparencia en los centros de trabajo.
“Desde su llegada a la gobernación, Jenniffer González ha demostrado una preocupante falta de acción en temas cruciales para Puerto Rico. La equidad de género es uno de ellos. Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer y, si bien reconocer la valentía y el esfuerzo de las mujeres es importante, eso no basta”, señaló la representante Estrella Martínez Soto, portavoz del PPD en la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Cámara de Representantes.
“Aunque durante su campaña prometió un enfoque integral para combatir la violencia de género, garantizar la equidad y mejorar el acceso a recursos, ha quedado evidenciado que en sus primeros meses de gestión estas promesas se quedaron en el aire, como muchas otras. Puerto Rico sigue enfrentando una grave crisis de violencia de género, con feminicidios en aumento y cientos de mujeres desprotegidas”, subrayó la representante Gretchen Hau, al tiempo que cuestionó que la Gobernadora aún no haya nombrado a una Procuradora de las Mujeres en propiedad.
“Mientras la Gobernadora da la impresión de ignorar la crisis existente, nosotras no nos quedamos de brazos cruzados. La delegación del Partido Popular Democrático ha presentado legislación concreta para garantizar la equidad salarial y la transparencia en los centros de trabajo, mediante enmiendas a la Ley 16-2017”, sostuvo la representante Sol Higgins Cuadrado.
Entre las enmiendas presentadas por la Delegación del PPD en la Cámara de Representantes se encuentran:
1. Mandato de Transparencia Salarial
• Requerir que todos los patronos publiquen rangos salariales en sus anuncios de empleo, tanto internos como externos.
2. Requisitos de Capacitación
• Exigir que los patronos ofrezcan capacitación anual sobre la Ley 16-2017 a sus empleados y gerentes.
• Distribuir una Hoja Informativa sobre los derechos, deberes, proceso de querellas y demás información oficial y actualizada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) a todos los empleados anualmente.
3. Auditorías de Cumplimiento para Proveedores del Gobierno
• Ordenar que todos los proveedores registrados en la ASG sean auditados periódicamente para garantizar su cumplimiento con la Ley 16-2017.
4. Informe Anual de Igualdad Salarial
• Obligar a los patronos a someter un informe anual con métricas de equidad salarial por género y las acciones tomadas y a tomar para cerrar la brecha salarial.
“En términos económicos, la actual administración no ha impulsado políticas de equidad salarial ni programas para fomentar la libertad financiera de las mujeres. Y sin independencia económica, la brecha de desigualdad se ensancha, perpetuando otros problemas como la violencia de género y la falta de acceso a oportunidades. Al momento, no han presentado ninguna propuesta. Esta falta de acción deja claro que la equidad de género no es una prioridad en esta administración”, añadió la representante Lilibeth “Lilly” Rosas.
“El momento de actuar es ahora, este es el tiempo de lograr los cambios necesarios para garantizar la equidad salarial para las mujeres en Puerto Rico. Es lo justo, es cuestión de tener la voluntad de actuar. Detener la desigualdad contra la mujer nos toca a todos y principalmente debemos hacerlo como política pública del Estado, comenzando con promover la igualdad salarial”, sentenció la representante Swanny Enit Vargas.
“Gobernadora, actúe. La emplazamos a que inste a su delegación a darle paso a estas medidas.”, concluyeron las representantes populares.
