[CAYEY] Candidato del MVC cataloga de “títeres” a servidores públicos municipales por defender sus derechos.

El candidato independentista del Movimiento de Victoria Ciudadana (MVC) a la alcaldía de Cayey, José Carlos Rivera, se refirió en las redes sociales como “títeres” a los empleados municipales que el pasado sábado le solicitaron al candidato independentista que desista en su intención de obligarlos a hacer públicos sus expedientes laborales personales.

Reunidos en la plaza pública Ramón Frade León, expresaron sentirse amedrentados por el constante hostigamiento en los medios y hasta frente a sus centros de trabajo. Para Nilmarie López Bonilla, quien funge como directora de la Oficina de Asuntos al Ciudadano, “el candidato nos tiene cansados ya con su intención de publicar nuestros nombres, puestos, seguro social y salarios en las redes sociales, sin medir las consecuencias que para muchos de éstos eso significa. Sus expresiones públicas y su tono agresivo es una amenaza para los que venimos a servirle a todos los ciudadanos”.

Mientras, Carla Bernard, oficial administrativo municipal señaló que “entendemos que no es justo para ningún empleado público, sea del municipio o del gobierno central, que una persona, por caprichos políticos, atente contra su derecho a mantener la confidencialidad de su información personal incluyendo hasta los salarios. La actitud de ese candidato es repudiable, e incluso lleva guaguas de sonido a alto volumen frente a nuestros centros de trabajo. Nadie entiende cual es la obsesión que tiene contra nosotros, que no somos candidatos políticos”.

Con sus compañeras coincidió Jessie Gabriel Cortés, quien señaló que aunque hay un caso judicial sometido por el candidato independentista, “nosotros los empleados municipales firmamos un documento en el cual rechazamos que se haga pública la información personal de los expedientes. Y a esos efectos nos hemos educado en términos legales. Tanto la Ley de Transparencia del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, como el Código Municipal, indican que el expediente de los empleados son confidenciales. Eso es lo establecido y lo lógico es que un tribunal no nos obligue a violar la ley”, finalizó.

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